ТОП-6 признаков успешного собеседования

Успешное собеседование

Успешное собеседование

Здравствуйте, дорогие друзья. С Вами Sting!

Когда я впервые попал на собеседование, у меня спросили: «Почему вы считаете, что нам подходите?». Я сразу же вспомнил всё, что умею и как это можно применить на работе. Взяли ли меня? Взяли. Но до этого я начал анализировать и читать статьи на тему работы. Я хотел в буквальном смысле прочитать мысли работодателя. В какой-то степени у меня это получилось. Я вывел закономерности на основе опыта многих людей. В итоге, дорогие друзья, я представляю Вам список признаков успешного собеседования.

Как понять, что собеседование прошло успешно, когда по окончании беседы не заключают в объятия, а говорят «Мы с вами свяжемся».

Во время собеседования соискатель демонстрирует себя в лучшем свете, стремится произвести впечатление, призывает на помощь всё своё обаяние и опыт в общении с людьми. Естественно, у него припасена увесистая папка с документами, которые вроде как должны дать ему зелёный свет. Так с помощью чего же определить, что не зря старались?

Во время разговора отметьте для себя:

  1. Длительность собеседования.
    Чем дольше – тем больше шансов. Очень короткое собеседование может означать либо что соискатель совсем не подходит, либо что он – просто идеальная картинка, которую ждал начальник. Второе бывает не так часто, как хотелось бы (если судить по статистике). А вот если с вами разговаривают дольше, чем то было запланировано, это хороший признак.
  2. Спрашивают ли о рекомендации.
    О них обычно нет смысла говорить, если вы не приглянулись с профессиональной точки зрения человеку, который вас опрашивает. Но если спросили о рекомендации, это может означать, что работодатель заинтересовался Вами. Я рекомендую не ждать, пока спросят о рекомендации, можно самому во время собеседования представить этот документ.
  3. Оговаривают ли точное время.
    Если после окончания интервью вам сообщают, когда точно с вами свяжутся, или сроки выполнения тестового задания (если вы выполнили его на месте – бывает и такое – тогда срок его окончательной проверки). Точное время говорят только с теми, кого действительно могут взять на работу.
  4. Затрагивают ли в разговоре перспективы.
    С вами говорят о будущем компании, так сказать, обрисовывают вектор развития, значит, вполне вероятно, что вы вписываетесь в эту картину и, возможно, именно вы поможете фирме достичь поставленных целей.
  5. Спрашивают ли вас о возможном трудоустройстве в других местах.
    То, что интервьюер интересуется вашими возможными вариантами трудоустройства, означает, что тут, возможно, вас уже приметили как будущего ценного сотрудника, упустить которого нежелательно. Также если вас спрашивают «Когда вы сможете приступить к работе?».
  6. Представили ли вам других сотрудников.
    Во время собеседования вас ненавязчиво, как бы мимоходом, знакомят с теми, кто уже работает в этой компании. Они ходят туда-сюда, выполняя свои ежедневные обязанности, вроде как их не должно быть на собеседовании, но вот – это Алла Петровна, она занимается рекламой. А это Олег Иванович, бухгалтер. Значит, уже предполагается, что в будущем вы будете иметь дело с ними, так как вас, вероятно, возьмут на эту вакансию.

И напоследок,  факт от Stilmens. Если вам не позвонили, не принимайте это сразу на свой счёт как свидетельство некомпетентности. Случается и обратное – вы можете оказаться слишком хороши для этой вакансии.

На ту же тему
 Опрос ↓

Кто главный в семье?

Результаты голосования

Загрузка ... Загрузка ...
Свежие записи
Мужской сайт © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх