Что вредит репутации на работе

Здравствуйте, дорогие друзья! С Вами Sting! Давайте разберём, что вредит репутации на работе.

Итак, имея рекомендации с предыдущего места работы, проще устроиться – гласит народная мудрость. Но суть в том, что отзывы могут быть как положительными, так и отрицательными, а ещё – нейтральными. Одноимённое влияние они могут оказать. Я расскажу вам подробнее об этом.

Репутация строится годами, не навредите ей!

Репутация строится годами, не навредите ей!

Как работодатели получают рекомендации

Если у менеджера по персоналу или самого работодателя возникает желание узнать о том, каков сотрудник в деле, они могут сделать это двумя способами:

  • Выбрать резюме соискателей с рекомендациями и проверить их подлинность, прозвонив предыдущие места работы;
  • Использовать «сарафанное радио». Просто расспросить руководителя, особенно, если вершители судеб знакомы, как, например, это часто бывает в сфере банковского дела или юриспруденции.

Зачем работодателям рекомендации

  • Получить мнения из разных источников;

С одной стороны – рассказ самого рекрута, с другой – его коллег и в довершение – мнение руководителя.

  • Чтоб заранее узнать о сильных и слабых сторонах будущего сотрудника.

Это очевидно. Чтобы уже можно было думать о том, как встроить человека в команду так, чтобы он принёс максимум пользы.

Страшное в том, что если в рекомендациях и личном рассказе рекрута будут разночтения, у начальника возникнет либо желание разобраться во всём и начнётся малоприятный диалог с выяснением, кто соврал и почему очернили (не очень хочется начинать карьеру на новом месте с этого, так ведь?), либо нежелание рассматривать кандидатуру этого кандидата.

Как рекомендации влияют на решение о приеме на работу

Вряд ли положительные рекомендации «сразят наповал» босса. Всё дело в субъективности – ведь рекомендации пишут люди, а все люди разные, даже если они занимают одинаковые руководящие посты. Восторженные отзывы воспринимаются с недоверием и скепсисом, а нечто вроде оценки «крепкий середняк» вызовет больше доверия.

Рассказ о конкретных положительных качествах сотрудника, влияющих на его работу – вот то, что сыграет соискателю на руку. Пусть рекомендация – это и не решающий фактор, но внести свою лепту он может.

В конце концов, даже при самых лучших рекомендациях, отзывы – это ещё не всё, соискатель также даёт интервью и выполняет тестовое задание. Хорошие отзывы остаются «вишенкой на торте».

Сексуальная девушка съела вишню

Или в чьих-то руках…

 

Понравилась ли Вам девушка? В смысле статья?

Результаты голосования

Загрузка ... Загрузка ...

И ещё, дорогие друзья, нужен Ваш совет:

Очень хитрые глаза

Хитрые глаза!

 

Представьте себе, что вы работодатель. Взяли бы такую девушку на работу? Лично мне её лицо не внушает доверия, а Вам?

Результаты голосования

Загрузка ... Загрузка ...

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Опрос ↓

Кто главный в семье?

Результаты голосования

Загрузка ... Загрузка ...
Свежие записи
Мужской сайт © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх